La dirección de la fábrica de colchones Janpol contrató a representantes del bufete internacional Littler para ponerse en contacto con el sindicato. Se trata de una clara (y muy costosa) medida del empresario para paralizar el diálogo con los representantes de los trabajadores. Littler Group ha sido criticado en todo el mundo por sus intentos de combatir a los sindicatos. Él retira enormes cantidades de dinero de las empresas. En tan solo un trimestre del año, la dirección de la empresa Allegro pagó casi un cuarto de millón de zlotys por los servicios jurídicos de Littler en respuesta a la creación de la comisión de nuestra asociación. Gracias a las altas tasas pagadas por los directivos de las empresas polacas, los propietarios del consorcio Littler obtuvieron 28 millones de zlotys de beneficio neto en 2023. Esto es mucho más que los ingresos oficiales de la fábrica de colchones Janpol. Es indignante que la dirección de la fábrica Janpol prefiera gastar grandes sumas de dinero en dificultar la comunicación con el personal en lugar de mejorar las condiciones de trabajo en su planta.
El equipo de Janpol trabaja duro para obtener beneficios de la empresa y quiere tener una influencia real en su distribución. Mientras tanto, la dirección niega el acceso a información fiable sobre la planta, necesaria para llevar a cabo el diálogo social y alcanzar un acuerdo. El sindicato recibe respuestas cada vez más absurdas a las solicitudes de información sobre, entre otras cosas, la comisión de seguridad y salud en el trabajo, el fondo de bienestar o los informes financieros trimestrales presentados a la Oficina Central de Estadística.
Anteriormente, la dirección intentó elaborar una lista de “no miembros del sindicato” entre los empleados. Luego, con el fin de paralizar el diálogo y bloquear la posibilidad de mejorar las condiciones de trabajo, la empresa comenzó a cuestionar la existencia del sindicato en la planta. Nuestro sindicato ya ha observado acciones similares e ilógicas por parte de la dirección de otras empresas representadas por la corporación internacional Littler, conocida por sus altos costos. Nuestras sospechas han sido confirmadas por cartas recientes, firmadas oficialmente por los abogados de Littler.
El director ejecutivo le da a Littler el dinero que la tripulación ganó con tanto esfuerzo, cuando en realidad es dinero tirado a la basura. Se está convirtiendo en un patrón que los abogados extremistas de Littler pierdan casos judiciales contra nuestro sindicato. Nuestra experiencia ha demostrado que sólo cuando la dirección retira los servicios de Littler es cuando se reanuda el diálogo en la planta. Una situación similar se produjo en la empresa Allegro de Poznań.
Littler también involucra a veces a las empresas en actividades que terminan en un desastre de imagen para sus juntas directivas. Un escenario similar se realizó en la fábrica Jeremias en Gniezno. A instancias de los abogados de Littler, la dirección de la empresa intentó silenciar por completo al sindicato. Todos los contactos con la dirección debían estar cubiertos por “secretos de empresa” y las conversaciones entre sindicalistas, empleados y medios de comunicación sobre salarios, regulaciones, problemas en la empresa o condiciones de trabajo debían estar prohibidas bajo pena de multa de 25.000 PLN por cada violación del “secreto”. En la planta también apareció una “lista de apoyo a la dirección” dirigida al sindicato. También se intentó prohibir a los sindicalistas distribuir folletos y se les bombardeó con cartas destinadas a intimidarlos.
Sin embargo, la gestión de Jeremías logró el efecto contrario al pretendido. En lugar de silenciar a los trabajadores, en octubre del año pasado provocó la mayor manifestación obrera en la historia de Gniezno desde el comienzo de la Tercera República Polaca. En la manifestación participaron la mayoría de los trabajadores de producción de la fábrica Jeremias, apoyados por delegaciones sindicales de Iniciativa Obrera de Amazon, Volkswagen Poznań, Zalando y muchas otras plantas, así como miembros de otros sindicatos: Solidaridad y la Confederación del Trabajo de las fábricas Velux y Panasonic en Gniezno. Una de las demandas de los manifestantes fue un aumento del salario base en 800 PLN. También exigieron que la dirección de Jeremias expulsara a los trabajadores de Littlerow de la planta, ya que las negociaciones con el sindicato con su participación eran imposibles. La protesta unió fuertemente al personal y demostró a la junta que las estrategias radicales de Littler le estaban trayendo poco más que una peor imagen y un presupuesto más reducido. Como resultado, las negociaciones posteriores con la tripulación se están llevando a cabo sin la participación de los abogados de Littler, en beneficio de ambas partes. Sin embargo, es difícil reconstruir un diálogo arruinado a costa del gran dinero.
Para evitar que las relaciones se agraven en la fábrica de colchones Janpol, la Iniciativa de los Trabajadores exige que la dirección de la empresa vuelva a las negociaciones de buena fe, incluso a costa de renunciar a los costosos servicios de Littler.
