INTERVENCIONES DE IP [1] EN MIGRANTES E INMIGRANTES
Entre las personas que se unen a nuestro sindicato, hay cada vez más trabajadores de otros países. El problema más frecuentemente reportado es la falta de pago por el trabajo realizado y el cobro de los costos a los empleados y trabajadores de parte del empleador o intermediario.
A continuación, comentamos los casos en los que hemos intervenido en los últimos meses. Cabe destacar que esto es solo la punta del iceberg de la explotación que enfrentan las personas que vienen a Polonia en busca de una vida mejor.
De Ucrania a Alemania a través de Polonia: el caso de Volodymyr y Natalia
Volodymyr vino de Ucrania este verano. La agencia ucraniana lo puso en contacto con la agencia polaca Eurokontrakt que opera en Dębno (Voivodato de Pomerania Occidental), a través de la cual fue enviado a trabajar en granjas en Alemania. La empresa elaboró una única copia del contrato y, a pesar de las solicitudes, nunca entregó al empleado una copia del documento. Aunque los agricultores pagaron a la agencia por los servicios, Volodymyr nunca recibió la remuneración por su trabajo (después de dos meses de trabajar gratis, un agricultor alemán le pagó 200 euros para regresar a Polonia). El empleado defraudado llegó a Dębno para exigir pagos vencidos. La empresa se negó a dar explicaciones y se negó a hacer llamadas telefónicas. Por lo tanto, Volodymyr venía regularmente a su sede con un letrero “devuélveme el salario”, pero la seguridad privada y la policía lo ahuyentaban regularmente.
A través del sindicato de Ucrania, Workers ‘Solidarity, Volodymyr se puso en contacto con la IP. Nuestros miembros prepararon una solicitud de pago y brindaron apoyo y asesoramiento al empleado tanto por teléfono como in situ en Dębno. Al mismo tiempo, Workers ‘Solidarity organizó una protesta frente a la embajada de Polonia en Kiev. Los medios de comunicación ucranianos y las organizaciones de veteranos del conflicto armado en el Donbas se interesaron en el asunto. En Polonia, el material sobre el caso fue transmitido por la tv Telewizja Polsat. Más personas afectadas por la empresa comenzaron a aparecer fuera de la sede de la empresa.
Debido a la confusión en torno al caso, la empresa Eurokontrakt pagó la totalidad de la suma pendiente a la parte agraviada. Después de dos meses de trabajo no remunerado y dos semanas de lucha, el caso Volodymyr llegó a su fin. A pesar del indudable éxito, estas actividades le costaron mucha energía, tiempo y dinero para vivir en Dębno. El ucraniano, sin embargo, no dejó de trabajar en beneficio de otras víctimas, una de las cuales es Natalia.
Natalia, como Volodymyr, proviene de Ucrania y, como él, se unió a Eurokontrakt a través de una agencia ucraniana. Se fue a trabajar a Alemania, primero en una granja y luego en la industria hotelera y de catering. Inicialmente, todo salió bien. Después de un tiempo, comenzó a ser “barajada” entre diferentes empresas y cesó la liquidez de los pagos. En Agosto de 2021 la mujer ucraniana trabajaba en dos hoteles y una cafetería en Alemania. No recibió ninguna remuneración por este período, a pesar de las declaraciones de los superiores alemanes sobre la liquidación de las cantidades adeudadas con la agencia polaca.
Cuando cesaron los pagos, Natalia se encontró en la indigencia. Así que vino a Dębno, pero la empresa no solo se negó a hablar, sino que también amenazó a la desesperada mujer con la policía. Al igual que su colega, no recibió una copia del contrato firmado y después de un tiempo no puede averiguar qué contenía (sin embargo, tiene fotos de horarios de trabajo y correspondencia electrónica). Como muchas trabajadoras y trabajadores migrantes, Natalia envió el dinero que ganaba a su familia en Ucrania. En el momento de escribir este artículo, vive con personas indigentes que conoce al azar. Junto con otras víctimas, inmigrantes incluidos polacos, planea continuar la lucha por los salarios robados. Están dispuestos a pararse regularmente frente a la oficina de Eurocontract y remitir el caso al tribunal o la fiscalía.
La empresa Eurokontrakt es conocida en Dębno y las ciudades circundantes por enviar polacos y ucranianos a trabajar en Alemania y no pagar por el trabajo. Según la información facilitada por los habitantes de Dębno, también mantiene contactos con el Instituto de Recuerdo Nacional de Szczecin. De aquí provienen los fondos para la renovación de la fachada y decorarla con “graffitis patrióticos” con el pretexto de “promover actitudes patrióticas”. El edificio donde se ubica la sede de la empresa da la impresión de una pequeña fortaleza, está rodeado de cámaras y es difícil llegar a él. Sin embargo, las fortificaciones y frases patrióticas en los muros no logran tapar las prácticas injustas del Eurocontract ni contener la ira de los trabajadores y empleados engañados que aún no han dicho la última palabra.
No solo en el Voivodato de Pomerania Occidental
En marzo de 2021, la IP (Iniciativa de los trabajadores) junto con la Wielkopolska Tenants’ Association (Asociación de inquilinos de Wielkopolska) y la Anarchist Federation intervinieron en el caso de un grupo de treinta trabajadores de Ruanda, Kenia y Etiopía, empleados por una agencia de empleo temporal en la planta de procesamiento de alimentos Spa Food en Śmigiel cerca de Poznań. Sin recibir su salario durante un mes, dejaron de trabajar. En respuesta a la protesta, los funcionarios de la agencia les ordenaron desalojar inmediatamente los cuartos provistos por un intermediario, y ambas partes en la disputa llamaron a la policía. Como resultado de la determinación de los propios empleados y el apoyo de personas externas, fue posible negociar pagos anticipados para los empleados, la obligación de pagar los atrasos y el derecho a permanecer en el alojamiento.
En julio de 2021, también recibimos una notificación, nuevamente gracias al sindicato ucraniano Solidarnos Pracownicza, sobre conductores de camiones que trabajaban para una compañía naviera internacional cerca de Poznań. La empresa emplea a conductores de Polonia, Ucrania, Bielorrusia, Rusia, Moldavia y Rumanía, que se envían en rutas por toda Europa.
Aunque la mayoría de los conductores tenían contratos de trabajo, durante algún tiempo la empresa empezó a ofrecerlos sólo a los polacos y otros ciudadanos de la UE, y prefirió contratos por mandato a los “nacionales de terceros países”. Además, se les pidió que firmaran una declaración para renunciar a sus derechos en virtud del “paquete de movilidad”, es decir, un descanso de 24 horas antes de la semana laboral o 48 horas antes de las dos semanas. Aunque los salarios se pagaron a tiempo, los salarios diarios para las salidas a menudo se retrasaron. También se denegaron los recargos para los viajes a Gran Bretaña, más difíciles debido a la circulación por la izquierda, las diferentes unidades de medida y las diferencias en la normativa vial. Los conductores también tenían reservas sobre la organización de “reuniones” a domicilio y los frecuentes cambios en los horarios de trabajo.
La deducción del costo de las visas y su presunto manejo administrativo fue identificado como el tema más urgente. ¡Uno de los conductores perdió así más de 6000 PLN! Debido a las particularidades de la industria (viajes frecuentes y difícil contacto con otros conductores) y al hecho de que muchas personas desanimadas por las condiciones laborales renunciaron a ella, hasta el momento no se ha establecido ninguna comisión sindical. La Iniciativa del Empleado, sin embargo, se involucró en la devolución de 6 mil. PLN deducido “por una visa”. En este caso, también después de la intervención escrita del IP Legal Group, el empleado lesionado recuperó su dinero.
El problema de cobrar a los trabajadores migrantes y las trabajadoras los costos (también ficticios) de producir los documentos necesarios también afectó a Nina de Ucrania, una empleada del almacén logístico de Rhenus Logistics cerca de Poznań. En septiembre de 2021, gracias a la intervención de las estructuras de la Iniciativa de Empleados de Poznań, logró recuperar la totalidad de la cantidad recibida indebidamente.
Un sindicato como refugio seguro para los extranjeros
Los ejemplos presentados anteriormente son solo la punta del iceberg de la explotación que enfrentan las y los trabajadores migrantes. Podemos suponer que hay cientos, si no miles, de casos similares. Los empleadores y los intermediarios aprovechan el desconocimiento de la normativa, la falta de comprensión de las realidades del mercado laboral en Polonia y la determinación de las mujeres migrantes y los migrantes de encontrar un trabajo mejor remunerado que en sus países de origen. La situación se agrava aún más por el hecho de que la mano de obra extranjera se utiliza en industrias particularmente pesadas y mal reguladas, como la construcción, la agricultura, el trabajo doméstico, el procesamiento de alimentos, la logística y el trabajo de plataformas (servicios de transporte y entrega de alimentos). Ya hay personas de otros países en comités individuales e interempresas de la IP.
Los datos disponibles indican que todavía hay un número creciente de empleados y trabajadoras del extranjero en Polonia. No solo son ciudadanos de Ucrania, sino también de Georgia, Armenia, India, Nepal, Bangladesh y otros. Como sindicato, deberíamos estar preparados para actuar junto con estas personas. En las manifestaciones de trabajadores, el lema “¡La solidaridad es nuestra arma!” Se escucha a menudo. Solidaridad, independientemente del país de origen.